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    在公司的一次外贸洽谈会上,这名下属以出色的表现,令一位眼光很高、很挑剔的大客户赞叹不已,也赢得了总裁的青睐,他被委以经理重任,而孙强则惨遭淘汰。

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    工作出现"七年之痒"并不可怕,可怕的是对"痒"视若无睹,选择逃避的态度,或者干脆把跳槽当做救命稻草。殊不知,如果不改变自己的思维,不从根本上增强自己的能力,换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。

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    赌钱的软件微信提现很多人在工作中总是徒劳无功,他们看似忙忙碌碌,却一点儿进展都没有。辛辛苦苦干了很多,却仍然业绩平平。于是,他们开始抱怨说自己活得很苦,付出的努力换不回成绩。其实,出现这种情况,主要是因为忽略了工作效率。

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    著名心理学家查理·琼斯说:"如果你对于自己现在的处境都无法感到高兴的话,那么可以肯定,就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说,如果你现在对于自己所拥有的事物,自己所从事的工作,或是自己的定位都无法感到高兴的话,那么就算你获得了你想要的事物,你还是一样不快乐。"

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    小林大学毕业后进入一家合资企业,工作后只有一个感觉--忙。她从事的是会计工作,记账、理账、订账,期间还不断接待来人,或与有业务关系的单位联系。每天早早上班,迟迟下班,忙得像个陀螺,仍觉得活还没做完。

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    不久,许明明突然发觉,同事看她的眼神都有些奇怪,平时总是尽量避免与她交往,工作上的交流也尽量"短、平、快",使得她和同事之间形成了一道无形的"屏障"。

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    事实上,再令人激动的工作,本质上都是一样的--很多时候不是工作造就了人,而是人造就了自己的工作,关键问题不是换不换工作,而是如何拓展你的事业。因为一个人可以把事情越做越大,也可以越做越窄。所以说,换工作并不是解决问题的万能药,而积极行动起来,努力调整自己的心态,充实自己的能力才是最关键的。

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    班门弄斧,无非会出现这三种情况:一者,鲁班见你斧技确实太差,不忍卒睹,拂袖而去。那么,你知道了自己的实际情况,打道回府,苦心练习,将来自然会斧技大进;次者,如果鲁班热心肠,收你为徒,谆谆授予技法,让你百尺竿头更进一步,假以时日,"青出于蓝而胜于蓝"也不是没有可能;再者,倘若你功底不凡,斗胆弄出几个新花样,博得鲁大师的喝彩与慨叹,那更是妙事。

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    赌钱的软件微信提现某知名公司由于策划经营的不利,造成了生产项目的滞后和浪费,不得不宣布大规模裁员,并要裁掉一个项目部门,而梁穗穗恰巧就是这个部门中的一名普通员工。

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    每个老板都是不容易糊弄的,他们是不会容忍那些只知拿薪水、却对工作不负责任的员工的。更何况企业之间的竞争越来越激烈,只要员工在工作中有一丁点儿不负责任,都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。

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    很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己,但却没有充分认识到主导自己命运的重要性,认为成功完全是贵人相助的结果。其实,要想成功,首先就必须转变这种错误的观念,做自己的主人。

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    (2)保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度,那么任何工作做起来都寸步难行。

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    我们每天都有新事情需要处理。今天的事是新鲜的,与昨天的事不同,而明天也有明天的事。所以,今天之事应该在今天做完,千万不要拖延到明天!拖延的习惯往往会妨碍我们做事,会摧毁我们的创造力。

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    可是,这份激情是来自对工作的新鲜感,一旦新鲜感消失,工作驾轻就熟之后,激情也往往随之湮灭。不知何时起,一切开始变得平平淡淡,过去充满创意的想法消失了,每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈,也很茫然,不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中,你失去了往日的光彩。

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    赌钱游戏平台不同的职业观,决定着不同的工作表现:以为老板打工的心态做事,就会得过且过、拖延怠工,对己对公司贻害无穷;而以为自己打工的心态工作,就会以一种经营的心态面对自己的工作,虽然表面上别人是你的老板,而实际上,自己才是自己的老板,以这种心态做事,对自己百利而无一害。因此,当我们从事一份工作之前,最好先问一问自己:你在为谁工作?

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    在工作的过程中一定要多想想,你现在拥有什么样的技能可以使你的工作因之得益;在现在的工作岗位中,你必须掌握的一般的工作技能和对你的前途大有帮助的特殊技能分别是什么。

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    总之,为高薪或希望通过换工作走出职业困境的人,往往对换工作寄予过高期望。诸如"到了新岗位,一年内年薪翻番"、"三年内当上总经理",等等。

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    有个故事说,一个小和尚去采药,他选了最高的一座山爬,因为师父对他说山越高,草药越好。当他爬上第一个山头,正准备采药时,突然发现前面还有一座更高的山,于是他走到山下,又去爬那座更高的山。当他爬到第二个山头时,又发现了同样的情景,于是他又去爬另一座更高的山。就这样,他自己都忘记自己爬了几座山,天已经快黑了,药篮里却还空空如也。可是还有一座更高的山在远处……

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    澳门赌博靠谱的网站在工作中,积极主动的员工会把公司当成自己人生的舞台,他们喜欢在上面"劲舞"。是啊,工作给了我们精神的寄托,给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台,我们就会像断线的风筝,诚惶诚恐,飘浮不定,任由风儿把我们吹来荡去。

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    赌钱游戏平台显性成本,顾名思义,就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例,其成本为:原单位的奖金损失20000元;年内的各项福利损失约15000元;对新工作有针对性的"充电"费用8000元;在新单位两年的服务期未满,单方面提出解除劳动合同,需支付一大笔违约金75000元(100000元÷24个月×18个月),陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。

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    随着职业生涯的增长,我们就会逐渐失去对工作最初的激情,出现倦怠甚至是厌恶的心理。这个时候,你就有必要好好检视一下你的工作--究竟是什么因素造成了这样的境况,是公司,还是工作本身?又或者是自己?

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    美中贸易全国委员会主席唐纳德在《提高生产率》一书中讲到了提高效率的"三原则",即为了提高效率,每做一件事情时,应该先问三个"能不能":能不能取消它?能不能把它与别的事情合并起来做?能不能用更简便的方法来取代它?

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    为了养家糊口,他开始卖汽车,步入推销生涯。刚刚接触推销时,他反复多次对自己说:"你认为自己行就一定能行。"他相信自己一定能做得到,于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人,他就把名片递过去,不管是在街上,还是在店铺,他抓住一切机会,推销他的新玩意,同时也推销自己。三年以后,他成为全世界最伟大的推销员。

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    不少人为了工作稳定、薪酬待遇之类而找了自己并不喜欢的工作,他们用"上错花轿入错行"来形容这种感觉,这种情况是最容易导致心情郁闷的。

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    大多数人都在为钱而工作,他们害怕没钱,不愿面对没钱的恐惧。这种恐惧时刻追逐着他们,他们只好又去工作,希望钱能消除恐惧,但还是无法摆脱。恐惧使他们落入工作的陷阱,挣钱--工作--挣钱。他们希望有一天能真正消除恐惧,但每天起床时,他们就会发现恐惧又同他们一起醒来了。恐惧使成千上万的人彻夜难眠,忧心忡忡。

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